Оценка производительности труда и нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятиях химической промышленности

В условиях рыночных отношений производительность труда является ключевым фактором формирования конкурентоспособной экономики страны. Одним из направлений промышленной политики по повышению производительности труда является развитие химической промышленности. Законодательное регулирование трудовых отношений на предприятиях химической промышленности позволяет наилучшим образом подготовить специалистов, гарантировать достойную оплату труда и создать благоприятные условия труда для производительной работы.

Ключевые слова: производительность труда, трудовые отношения, трудовое законодательство, химическая промышленность, эффективность труда, Пермский край.

LABOR PRODUCTIVITY ASSESSMENT AND LEGAL REGULATION OF LABOR RELATIONS AT CHEMICAL INDUSTRY ENTERPRISES

Abstract: In the conditions of market relations, labor productivity is a key factor in the formation of a competitive economy of the country. One of the directions of industrial policy to increase labor productivity is the development of the chemical industry.The legislative regulation of labor relations at chemical industry enterprises makes it possible to train specialists in the best possible way, guarantee decent wages and create favorable working conditions for productive work.

Keywords: labor productivity, labor relations, labor legislation, chemical industry, labor efficiency, Perm region.

В условиях рыночных отношений производительность труда является ключевым фактором формирования конкурентоспособной экономики страны, а задача её устойчивого повышения важна для долгосрочного экономического развития любого хозяйствующего субъекта. Российская экономика характеризуется значительно более низким уровнем производительности труда по сравнению со многими зарубежными странами.

В России реальный показатель производительности труда, выраженный в долларах, равняется 30,5$ – это то количество внутреннего валового продукта, которое в среднем вырабатывается одним работником в час. Поскольку производительность труда напрямую коррелирует с ВВП, а ВВП в 2020 году упал на 3,1%, следовательно, производительность труда снизилась на столько же. По сравнению с уровнем производительности труда развитых стран в мире, Россия находится на последнем месте (рис. 1).

Рисунок 1 — Производительность труда в 2019 г. (ВВП за час отработанного времени в долларах) [5]

Повышение производительности труда является важным фактором развития российской экономики. Темпы роста производительности труда напрямую влияют на эффективность деятельности предприятий и организаций. От достигнутого уровня производительности труда выстраивается система заработной платы работников, темпы роста которой должны быть ниже темпов роста производительности труда. В российской экономике складывается ситуация, при которой темпы роста среднемесячной начисленной номинальной заработной платы в целом по экономике намного превышают темпы роста производительности труда.

Так, в 2020 г. уровень среднемесячной номинальной заработной платы по стране составил 51083 руб., при темпе роста 106,7%, а темпы роста производительности труда всего 102,6%.

В соответствии с указом Президента РФ от 0705.2018 г. №204 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» предусматривается ежегодное повышение производительности труда на 5 процентов [2]. Без этого невозможно достичь ускорения роста производства и удешевления выпускаемой продукции, обеспечения её конкурентоспособности.

В докладах участников научно-методического семинара «Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни» также предложены рекомендации по повышению производительности труда и реализации промышленной политики в субъектах Российской Федерации [3].

Одним из направлений промышленной политики по повышению производительности труда является развитие химической промышленности.

На сегодняшний день химическая промышленность является одной из ведущих отраслей страны, которая делает ее наиболее конкурентноспособной на мировом уровне. Отрасль химии и нефтехимии характеризуется работы широким спектром выпускаемой продукции, которая используется практически во всех отраслях народного хозяйства и в повседневном быту (рис. 2).

Рисунок 2 — Химическая отрасль России [5]

Для данной отрасли характерны следующие черты:

— использование большого количества сырья для изготовления продукции. Это особенно касается каучука, пластмассы, соды, удобрений;

— материалы химической промышленности отличаются большим разнообразием;

— высокий уровень энергетических расходов;

— невысокая трудоемкость в сочетании с потребностью в высококвалифицированных специалистах;

— большие капиталовложения. Работа химических предприятий невозможна без сложных конструкций и механизмов;

— сложная отраслевая структура;

— проблемы экологического характера, связанные с изготовлением химической продукции.

Основными отраслями химической промышленности являются:

1. Горнохимическая – добыча, переработка и обогащение серы, фосфоритов и различных солей.
2. Базовая – производство неорганических веществ (удобрения, кислоты, сода).
3. Промышленность полимерных материалов – основана на органическом синтезе и включает в себя производство по изготовлению и переработке различных полимеров (пластмасса, смола, каучук).

Российская химическая промышленность объединяет в себе более одной тысячи предприятий. Предприятиями выпускается свыше 70 тыс. наименований продукции. Структура химической промышленности сложная, отсутствует разделение компаний по отраслевой принадлежности, так как продукция из одной отрасли является сырьевой базой для другой отрасли. Из этого следует, что российская химическая промышленность занимает важное место в экономике государства. Промышленные предприятия с относительно высокой производительностью труда имеют потенциал своего дальнейшего роста в расширении производства за счет внедрения новых мощностей, применения современных технологий, трансформации бизнес-процессов, а также повышения качества человеческого капитала [4].

Уровень производительности труда предприятий в химической отрасли определяют следующие факторы: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, устранение брака, ликвидация простоев, совершенствование управления и организации труда. Огромный вклад для роста производительности труда вносит уровень развития науки, внедрение новых технологий, сокращение текучести кадров, повышение квалификации работников.

Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в отрасли химической промышленности регулируется Конституцией РФ [1]. Так, согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ каждому работнику  государство гарантирует охрану труда и установление минимального размера оплаты труда. Кроме того, Конституция РФ предусматривает следующие положения, регулирующие трудовые отношения:

— «свобода труда» — она подразумевает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции);

— «запрет принудительного труда» (ч. 2 ст. 37 Конституции);

— «право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» (ч. 3 ст. 37 Конституции);

— «право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом МРОТ» (ст .129 Конституции);

— право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в т.ч. право на забастовку (ч. 4 ст. 37 Конституции);

• право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции).

Также трудовые отношения в отрасли химической промышленности регулируются Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми документами федеральных и региональных органов исполнительной власти (рис. 3).

Рисунок 3 — Документы, регулирующие трудовые отношения

Пермский край является одним из наиболее крупных производителей продукции химической отрасли России.

В Пермском крае очень развита химическая промышленность. Около 60% от общего воздействия объема необходимо экспорта приходится на рабочих продукцию химической отрасли. Товарная структура экспорта химической продукции Пермского края за 2016 — 2019 годы увеличился на 600 млн. дол. (рис. 4).

Рисунок 4.  Товарная структура экспорта химической продукции Пермского края, млн. дол. США [7]

В Пермском крае развиваются и функционируют крупные предприятия химической промышленности: ПАО «Метафракс», ПАО «Уралкалий», АО «Уралхим», АО «Сибур-Химпром» ООО «ГалоПолимер Пермь» и другие.

Так, ПАО «Уралкалий» (г.Соликамск) занимается добычей калийной соли и производством калийных удобрений. Производством азотных удобрений занимаются  АО «Минеральные удобрения» (г.Пермь) и АО «Азот» (г.Березники) . АО «Сибур-Химпром» (г.Пермь) занимается производством пропилена, этилена, бутилового спирта и полистирола. ПАО «Метафракс» (г.Губаха) производит метанол, формалин, карбамидоформальдегидный концентрат, пентаэритрит, уротропин, полиамид. К химической промышленности относятся также предприятия по производству бытовой химии («Хенкель-Пемос»), активированного угля («Сорбент»). Крупное предприятие по производству кокса «Губахинский кокс».

Важное положение в химической отрасли Пермского края занимает АО «ГалоПолимер Пермь», которое является производителем фторполимерной продукции (9% мирового рынка).

Анализ основных экономических показателей деятельности АО «ГалоПолимер Пермь» за 2019-2020 показал, что наблюдается повышение выручки от реализации на 37,5% или 1 252 млн. руб. Такой рост связан с увеличением числа заказчиков и ростом объемов заказа постоянных клиентов.

В 2020 году среднесписочная численность работников составила 1244 человек, что на 51 человек меньше, чем в предыдущем году. Сокращение числа персонала свидетельсвует о труктурной реорганизации и оптимизации расходов организации. Все сотрудники, находящиеся в компании являются заинтересованными в эффективной работе предприятия.

Исследование показало рост производительность труда на 21,5%. Это связано с уровнем подготовки специалистов и эффективным использованием резервов роста производительности труда. Работникам предоставляется возможность повышения уровня квалификации и бесплатного обучения по новым направлениям. Средняя заработная плата составила на предприятии 42 тыс. руб. Темп роста производительности труда (21,6%) опережает темп роста заработной платы (16,5%), что является положительной динамикой.

Таблица 1 — Основные экономические показатели деятельности и производительность труда в ООО «ГалоПолимер Пермь» [8]

Для изучения зависимости производительности труда работников и заработной платы в ООО «ГалоПолимер Пермь» была построена линейная модель множественной регрессии зарплатоотдачи за период с 2016 г. по 2019 г.

,                             (1)

где Y_t — зарплатоотдача, руб.;

X_t1 — удельный вес работников, занятых в химическом производстве, в общей численности персонала предприятия, %;

X_t2 – средняя оплата труда одного работника химического производства, руб.;

X_t3 — средний трудовой стаж одного работника химического производства, лет;

X_t4 — трудоемкость химической продукции, час/руб.;

X_t5 — удельный вес стимулирующих выплат, связанных с производственными результатами, в общем фонде оплаты труда, %.

Исходные  данные для построения линейной модели представлены в табл. 2.

Таблица 2 – Исходные  данные для построения линейной модели множественной регрессии зарплатоотдачи за период с 2016 г. по 2019 г. [8]

Исходная модель модель множественной регрессии зарплатоотдачи:

.    (2)

Y=285,55-3,885

Интерпретация коэффициентов регрессии. Константа оценивает агрегированное влияние прочих (кроме учтенных в модели х_i) факторов  на результат Y и означает, что Y при отсутствии x_i составила бы 285,55. Коэффициент b₁ указывает, что с увеличением x₁ на 1, Y уменьшается на 3,88. Коэффициент b₂ указывает, что с увеличением x₂ на 1, Y увеличивается на 1,32. . Коэффициент b₃ указывает, что с увеличением x₃ на 1, Y уменьшается на 0,46. Коэффициент b₄ указывает, что с увеличением x₄ на 1, Y увеличивается на 0,00000000081. Коэффициент b₅ указывает, что с увеличением x₅ на 1, Y уменьшается на 1,15. Следовательно, между зарплатоотдачей и всеми этими факторами существует взаимосвязь. Но, сильнее всех на изменение зарплатоотдачи влияет изменение такого показателя как средняя оплата труда одного работника химического производства, тем самым при увеличение зарплаты, зарплатоотдача будет увеличиваться.

Таким образом., производительность труда является ключевым ключевым фактором формирования конкурентоспособной экономики страны, а задача её устойчивого повышения важна для долгосрочного экономического развития любого хозяйствующего субъекта. Результативность деятельности предприятий химической промышленности зависит от оснащенности основными фондами, использования передовых технологий, эффективности использования трудовых ресурсов.

Библиографический список

1. 1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. — Консультант Плюс. — URL: (дата обращения: 10.08.2021).
2. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» [Электронный ресурс]. — Консультант Плюс. — URL: http://kremlin.ru. (дата обращения: 10.08.2021).
3. Аналитический вестник № 29 (628) Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни [Электронный ресурс]. — Консультант Плюс. — URL:  http://council.gov.ru/media  (дата обращения автора: 10. 04. 2021 г.)
4. Басовский Л.Е. Некоторые основные факторы производительности труда в регионах России / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская, С.А. Гришина, А.Н. Шишкин // Научные исследования и разработки. Экономика. – 2019. – Т.7. – № 5. – С. 9-17.
5. Морозова Т.Г., Победина М.П., Шишов С.С. Экономическая география России. — М., 2017. С.56.
6. Уровень ВВП на душу населения и производительность труда https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=54563 (дата обращения: 06.08.2021)
7. Федеральная служба государственной статистики по Пермскому краю [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.permstat.gks.ru (дата обращения: 10.08.2021).
8. Официальный сайт ООО «ГалоПолимер Пермь» // Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://halopolymer.ru
9. Свечникова Татьяна Михайловна, старший преподаватель кафедры организации аграрного производства, ФГБОУ ВО «Пермский Государственный аграрно-технологический университет имени академика Д.Н. Прянишникова»

Информация об авторе:

Свечникова Татьяна Михайловна, старший преподаватель кафедры организации аграрного производства, ФГБОУ ВО «Пермский Государственный аграрно-технологический университет имени академика Д.Н. Прянишникова»

Information about the author:

Tatiana M.Svetchnikova, Senior Lecturer at the Department of Agrarian Production, Perm State Agro-Technological University named after Academician D.N. Pryanishnikov